As empresas que apostam no e-learning contam com vantagens que só têm aumentado em função dos avanços tecnológicos, economia de recursos antes alocados para infra-estruturas físicas e por deslocamento de pessoal. Detecta-se uma melhoria na assimilação do conhecimento em função da interactividade que só as ferramentas de ensino a distância podem proporcionar.

A empresa tem exacta noção do orçamento previsto para os programas de formação, calculado individualmente e também colectivamente. Dados que, posteriormente, podem ser "cruzados" com os resultados para subsidiarem avaliações diversas por parte da equipe de recursos humanos.

 As ferramentas de e-learning viabilizam a troca mais eficiente de informação e experiência entre os funcionários, seja através de salas de chat, fóruns e e-mails, gerando, consequentemente, maior conhecimento.